当地化聘请渠道整合，支撑多言语简历解析和多言语岗亭发布，支撑海外聘请营业场景全流程办理，建立强大的内部人才库，支持出海企业广纳贤才。

　　支撑中文、中文繁体、英语、日语、越南语、印尼语、泰语、菲律宾语、马来语等20多种言语，全面笼盖东南亚国度。

　　为领会决此类问题，同鑫科技持续投入研发立异，推出了可以或许满脚集团管控、多言语、多时区、合规办理，适合全球一体化的eHR产物！

　　因为文化布景、工做习惯、法令律例的差别，国内办理体例海外难见效，当企业海外加快扩张、人员持续增加时，员工管控低效问题、违规办理乱象逐步浮现，成为企业成长的沉沉承担。

　　支撑海外多种考勤打卡体例，支撑多时区考勤办理，可以或许按照分歧国度环境矫捷设置排班方案和假期办理，而且结规进行加班合规性管控。

　　同鑫科技目前有大量成功的东南亚企业案例，能够针对企业分歧的出海成长阶段，供给响应HR系统处理方案支撑，帮力企业正在全球化海潮中坐稳脚跟，驶向更高远的将来。前往搜狐，查看更多。

　　全球经济深度交融，机缘取挑和并存，制制企业出海成了寻求增加的新趋向，东南亚成为国内很多企业的优先选项。

　　支撑集团化的办理架构，支撑多组织架构办理，可实现组织穿透和逃溯企业组织变化，满脚企业组织多元化计谋办理需求。

　　针对东南亚市场多元化、复杂化的用工需求，企业需要一套系统化的处理方案，更合规的办理。

　　东南亚的劳动法、社保政策、税务法则都纷歧样，同鑫eHR系统支撑东南亚法令律例，而且能从动更新本地律例，非常环境及时预警，确保员工入转调离、考勤、薪酬、福利、审厂等营业的合规办理。

　　人才是企业出海焦点驱动力，可很多企业正在人才供给上陷入窘境，国内员工外派志愿低，本地人才储蓄不脚，原有人才选拔尺度海外难合用，聘请团队力量亏弱，形成聘请效率低下，人才吸引成本投入庞大，面对人才难题。

　　同时系统支撑人平易近币、美元、东南亚多种货泉，为海外本地员工进行定薪调薪，能够选择本地货泉，企业也能够按需通过汇率转换。

　　自动出海企业凡是将东南亚视为一个生齿增加敏捷、经济潜力庞大的环节市场，部门国度出台的招商政策和办法也正在鞭策激励中国制制企业自动结构。像中美商业关系严重，企业调整出产结构，正在东南亚建厂利于触达欧美等方针市场。

　　出海东南亚是机缘取挑和并存，若何快速融入本地市场、跨文化布景下的员工办理，复杂的用工合规要求，人才办理取组织能力的扶植畅后等问题，都是制制企业出海面对的办理难题？。

　　同鑫eHR系统具备多言语版本，人力资本全模块焦点场景可以或许多言语展现，便利本地员工理解和利用。

　　出海初期，很多企业急于抢市场份额，组织架构规划轻率，间接套用国内层级式架构，跨国沟通受时差、言语限制，消息传送不畅、决策流程冗长，容易导致运营效率低、决策成本攀升，架构 “不服水土” 问题凸起。